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台壽保招親進入最後階段，取得優先議約權的中信金勝券在握。但消息人士透露，以最有利標角度來看，加上員工工作保障，國票金出價其實高於對手，最後因換股比例較低而黯然出局，就連台壽保員工也感到遺憾。

消息人士透露，由於中信金旗下已有前身為大都會人壽的中信人壽，今年又合併宏利人壽，未來再併入台壽保後，可能會有台壽保人才重疊問題，因此，台壽保內部人心惶惶，員工對飯碗可能不保甚感憂心。

據了解，兩家買家競標時提出的換股比例，以出價日當天的股價折算，中信金每股出價比國票金多了約1元，純粹以價格標角度，中信金確實高於國票金。

但進一步比較員工工作保障，中信金提出二年，國票金則是三年，仔細算算，台壽保內外勤員工年薪近30億元，這一年的薪資費用折算成出價，國票金較中信金高出3元，亦即以最有利標而言，國票金出價其實較中信金多出約2元，但最後仍由中信金取得獨家議約權。

市場人士分析，國票金旗下並無壽險公司，未來業務發展得仰賴原本台壽保的員工，因此願意給予員工較長年期的保障。相較於國票金，中信金旗下已有壽險公司，合併台壽保後，勢必會有人力重疊問題，因此僅願給予二年的工作保障。

即使國票金提出條件較好的員工安置方案，可惜並未獲得台壽保大股東們的青睞，最後仍由中信金勝出。

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